Quand Jeanne a commencé son stage en tant que SDR chez Webyn, elle cherchait avant tout à rejoindre une entreprise où elle pourrait non seulement développer ses compétences professionnelles, mais aussi trouver un environnement de travail qui correspondait à ses valeurs personnelles. Ce qu’elle a découvert chez Webyn a rapidement dépassé ses attentes initiales.
Dès les premiers jours, Jeanne a ressenti l’énergie particulière qui règne chez Webyn. Ici, des valeurs telles que "Go Big or Go Home", "Street Fighters", et "Team Always First" ne sont pas de simples slogans, mais des principes vivants qui guident les actions et les interactions de chaque membre de l'équipe. Pour Jeanne, cette immersion dans une culture d’entreprise aussi forte a été une véritable révélation. Elle a rapidement compris que Webyn n’était pas une start-up comme les autres, mais un lieu où l’ambition collective et la résilience individuelle se conjuguent pour créer une dynamique unique.
La journée typique de Jeanne commence autour d’un café partagé avec ses collègues. Ce moment matinal est bien plus qu’une simple pause ; c’est un rituel qui reflète l’esprit de camaraderie qui anime l’équipe. Chez Webyn, la hiérarchie est plate, et les interactions sont fluides, favorisant un véritable esprit d’équipe. Que l’on soit stagiaire, alternant ou employé en CDI, tout le monde est encouragé à partager ses idées, ses défis, et ses réussites.
Après ce temps d’échange informel, Jeanne et les autres SDR se lancent dans leur première session de "Power Calling". Cette pratique quotidienne consiste à passer des appels à des prospects, mais toujours dans un esprit de collaboration. Le fait de travailler ensemble dans la même salle crée une émulation collective, où chacun motive les autres à donner le meilleur de soi. C’est un aspect de son stage que Jeanne a particulièrement apprécié : l’opportunité de progresser aux côtés de collègues prêts à s’entraider à chaque étape.Le déjeuner est un autre moment fort de la journée. Loin d’être une simple pause pour se restaurer, c’est une occasion supplémentaire de renforcer les liens entre les membres de l’équipe. Chez Webyn, ces moments de convivialité sont essentiels pour maintenir une ambiance de travail positive et inclusive.
Comme tout stage, celui de Jeanne n’a pas été exempt de défis. L’un des plus grands a été de gérer la frustration liée aux périodes moins productives, où les résultats se faisaient attendre malgré un travail acharné. Cependant, plutôt que de se laisser décourager, Jeanne a rapidement appris à voir ces moments comme des opportunités d’apprentissage.
Chez Webyn, l’échec n’est jamais perçu comme une fin en soi, mais comme une étape nécessaire dans le processus de croissance. L’équipe encourage une culture de la remise en question constructive, où chaque difficulté est analysée pour en tirer des leçons. Grâce à ce soutien constant, Jeanne a pu transformer ses moments de doute en occasions de développement personnel et professionnel.
Au-delà des compétences techniques, c’est surtout sur le plan des soft skills que Jeanne a senti une véritable évolution. La capacité à bien s’exprimer, à gérer le stress, à écouter attentivement les besoins des autres : autant de qualités qu’elle a pu affiner au fil de son stage. Ces compétences, bien qu’essentielles en milieu professionnel, se révèlent également précieuses dans la vie personnelle, rendant l’expérience de Jeanne chez Webyn d’autant plus enrichissante.
L’un des aspects qui distingue Webyn des autres start-ups est sans doute sa culture d’entreprise, profondément ancrée dans des valeurs de collaboration et d’entraide. Cette culture ne se limite pas aux simples interactions professionnelles ; elle s’exprime aussi à travers les nombreuses initiatives visant à renforcer le lien entre les membres de l’équipe.
Par exemple, Webyn organise régulièrement des "onsites", des événements où toute l’équipe, y compris ceux qui travaillent à distance, se réunit sur place pour quelques jours. Ces moments sont l’occasion de mieux se connaître, de partager des expériences, mais aussi de participer à des activités après le travail, renforçant ainsi l’esprit de communauté. Jeanne se souvient particulièrement de ces moments comme d’opportunités uniques de tisser des liens solides avec ses collègues, dans un cadre à la fois professionnel et détendu.
Au-delà de ces événements ponctuels, c’est la quotidienneté chez Webyn qui témoigne d’une véritable culture de l’inclusion. Chaque membre de l’équipe est encouragé à prendre des initiatives, à proposer des idées, et à participer activement à la vie de l’entreprise. Cette approche inclusive crée un environnement de travail où chacun se sent valorisé et motivé à donner le meilleur de soi.
Les valeurs de Webyn, telles que "Go Big or Go Home", "Street Fighters", "Team Always First", "Excellence and Efficiency", et "Move with Urgency and Focus", sont bien plus que des concepts abstraits. Elles se traduisent par des actions concrètes au quotidien, guidant non seulement les décisions stratégiques de l’entreprise, mais aussi les comportements individuels au sein de l’équipe.
"Go Big or Go Home", par exemple, reflète l’ambition sans limites qui anime Webyn. Chaque projet est abordé avec une mentalité de conquête, où l’on n’hésite pas à viser haut et à repousser les frontières de l’innovation. Cette philosophie a été une source d’inspiration constante pour Jeanne, qui a pu voir de près comment cette attitude proactive se traduisait dans les résultats concrets de l’entreprise.
"Street Fighters" exprime la résilience et la détermination qui caractérisent l’équipe de Webyn. Face aux défis, l’équipe se montre toujours prête à surmonter les obstacles, à s’adapter et à persévérer jusqu’à atteindre ses objectifs. Pour Jeanne, cette valeur a été particulièrement marquante, lui apprenant l’importance de ne jamais abandonner, même dans les moments difficiles.
"Team Always First", enfin, souligne l’importance du collectif chez Webyn. Chaque succès est célébré comme une victoire d’équipe, et chaque difficulté est partagée pour trouver ensemble les meilleures solutions. Cette valeur a permis à Jeanne de se sentir pleinement intégrée, dès le premier jour de son stage, et de participer activement à la dynamique de groupe qui fait la force de Webyn.
L’expérience de Jeanne chez Webyn montre à quel point un stage peut être bien plus qu’une simple ligne sur un CV. C’est une véritable immersion dans un univers professionnel où les valeurs d’ambition, de résilience, et de collaboration ne sont pas de vains mots, mais des réalités vécues au quotidien. Pour Jeanne, ce stage a été une opportunité unique de grandir, aussi bien sur le plan professionnel que personnel, et de découvrir ce qu’il signifie vraiment de faire partie d’une équipe soudée et motivée.
Que ce soit pour un stage, une alternance, ou un emploi permanent, rejoindre Webyn, c’est faire le choix de l’excellence, de l’innovation, et du travail en équipe. C’est aussi, et surtout, l’opportunité de vivre une expérience enrichissante, au cœur d’une start-up où chaque jour est une nouvelle occasion de repousser les limites et de se dépasser.
